2020年5月3日，润泓集团老员工交流座谈系列活动第一期在集团17层会议室胜利召开，活动由润泓集团董事长申云锋亲自主持，30余名入职5年以上的老员工作为第一批次代表参加了此次座谈会。

在董事长申云锋的主导下，在轻松、愉悦的交流氛围中，大家围绕润泓的过去、现在和未来展开了深入的讨论和交流。

申总首先为大家讲述了润泓的发展历史，将润泓集团这几年的发展历程立体形象的呈现在大家眼前，并回忆了现场每位成员从来到润泓到现在的基本情况，对每位老员工进行了深入浅出的点评，同时，也对老员工们提出了一些具体要求。

申总指出：第一，老员工在工作中要起到带头作用，要能顶上去，解决问题，现在公司新人比较多，所以更需要老员工来带动，大家要用自己的光和热去解决问题，要继续保持正能量来持续引领公司向前发展；第二，公司存在的任何问题，都要当成自己的问题，包括公司存在不好的现象，不良的行为，管理的漏洞等等，该制止的要制止，该顶上去的要顶上去，该解决的要勇于去解决，要勇于担起责任；第三，要跟新同事融入到一块，多帮忙、多伸手，帮助新同事尽快成长，同时，老员工也要用要求新人同样的标准来要求自己，提高自己在专业上的能力，主动向高精尖人才靠拢。

随后，申总为大家描绘了润泓集团未来的发展蓝图，为在座的老员工指明了下一步工作的方向。按照申总提的要求和方向，大家谈了自己的想法和感受，也针对自己工作中的具体情况做了表态发言，坚决不能做违背公司利益的事情，要做好本职工作，同时，对于公司存在的问题，要敢于担责，将会秉承本心做事的原则，把自己作为老员工的光和热传递下去。 

最后，申总表达了对老员工们的感谢！感谢大家能够陪同公司一起成长！也希望大家再接再厉，在本职岗位上继续谱写动人的乐章，与润泓集团共同创造明天更加灿烂的辉煌！

此次座谈会为润泓集团老员工交流座谈系列活动的第一期，公司以后还将定期举行其他老员工座谈会。